{"id":2089,"date":"2017-10-10T12:36:50","date_gmt":"2017-10-10T15:36:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/?p=2089"},"modified":"2018-08-24T15:26:41","modified_gmt":"2018-08-24T18:26:41","slug":"equidade-de-genero-corporativo-comeca-em-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/equidade-de-genero-corporativo-comeca-em-casa\/","title":{"rendered":"La igualdad de g\u00e9nero corporativo empieza en casa"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estaba en un vuelo y le\u00ed algo que me hizo re\u00edr y al mismo tiempo reflexionar sobre como parece ser m\u00e1s f\u00e1cil crear tecnolog\u00edas que dejan nuestras vidas m\u00e1s pr\u00e1cticas que cambiar comportamientos promovidos por creencias que estamos habituados a tener. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La autora de la frase, Rosabeth Moss Kanter, comenta en un art\u00edculo en la Harvard Business Review el t\u00edtulo de un congreso: \u00bfQu\u00e9 puede hacer un hombre para que la mujer avance en puestos de liderazgo? \u00a0Y contesta: \u201dpara empezar, lavar los platos. Es imposible no re\u00edr y al mismo tiempo pensar que es correcto. Promovemos intensos debates &#8211; muy necesarios &#8211; sobre como aumentar el liderazgo femenino en las compa\u00f1\u00edas. \u00a0Yo misma conduzco los Di\u00e1logos Constructivos entre l\u00edderes femeninos. Hablamos sobre comportamientos corporativos, creencias que no nos permite subir en la jerarqu\u00eda, etc, y a veces olvidamos que el sentido de igualdad empieza por peque\u00f1os actos dom\u00e9sticos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por mi experiencia puedo decir que es m\u00e1s f\u00e1cil para una mujer subir en la organizaci\u00f3n si ella rompi\u00f3 dentro de ella conceptos antiguos de qu\u00e9 significan ser una \u201cbuena\u201d mujer, madre, esposa, hija; y pasa a crear y vivir nuevos modelos. \u00a0Antes de los impeditivos sociales y corporativos &#8211; que son reales e incisivos -, muchas veces es la propia mujer quien se pone los l\u00edmites<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nosotras, mujeres, fuimos creadas para atender. \u00a0Y mismo la generaciones m\u00e1s j\u00f3venes que la m\u00eda, incentivadas a ser m\u00e1s independientes, cargan consigo la creencia de que el hombre debe \u00a0ser cuidado. O porque lo consideran menor en su capacidad y resistencia para responsabilizarse &#8211; escucho mucho la expresi\u00f3n \u201cpobrecito\u201d en este grupo de mujeres &#8211; o, porque lo consideran superior y por eso las actividades necesitan ser m\u00e1s nobles que lavar los platos, por ejemplo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cuenta es pragm\u00e1tica: m\u00e1s tareas menos tiempo de profundidad y dedicaci\u00f3n. \u00a0As\u00ed, menos posibilidad de subir de puesto en la empresa. Si no empezamos por compartir racionalmente las tareas dom\u00e9sticas con la proporci\u00f3n del sueldo financiero o su perspectiva futura, dif\u00edcilmente llegaremos a una igualdad de g\u00e9nero en el mundo corporativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como dije en otro texto, la igualdad de g\u00e9nero (considerando solamente los universos femeninos y masculinos como ejemplo, pero aplicable en cualquier tipo de relaci\u00f3n) empieza en el enlace m\u00e1s d\u00e9bil. \u00a0\u00a0\u00c9l debe se convencer que es justo y necesario tener los mismos derechos. La divisi\u00f3n de tiempo gastado en la administraci\u00f3n de la vida entre dos personas, necesita ser de responsabilidades y no, s\u00f3lo, de tareas. \u00a0Honestamente, no creo que hacer listas de tareas y compartirlas al medio sea lo \u00fanico o a\u00fan, el mejor medio para llegar a la igualdad. Considero que es el primer gran paso para un pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina. Sin embargo, la igualdad tiene que ver con oportunidades y posibilidades. \u00a0En determinado momento de nuestra carrera, aunque se comparta la lista de tareas al medio, necesitamos de m\u00e1s tiempo que los 50% que sobra. Y para que ambos puedan crecer, el cuidado con el \u201cback office\u201d debe ser alternado. De manera justa. Con igualdad. A\u00fan m\u00e1s si tienen hijos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La igualdad, en cualquier relaci\u00f3n, significa chances iguales para tener lo que se desea. \u00a0Y chance, en este caso, est\u00e1 \u00edntimamente conectada al tiempo disponible para dedicarse a la carrera.<\/span><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estaba en un vuelo y le\u00ed algo que me hizo re\u00edr y al mismo tiempo reflexionar sobre como parece ser m\u00e1s f\u00e1cil crear tecnolog\u00edas que dejan nuestras vidas m\u00e1s pr\u00e1cticas que cambiar comportamientos promovidos por creencias que estamos habituados a tener.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2080,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[411,430,461],"class_list":["post-2089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-desestruturacao","tag-igualdade","tag-relacionamento","tag-transicao-de-carreira"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La igualdad de g\u00e9nero corporativo empieza en casa - Behavior Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A equidade, em qualquer tipo de rela\u00e7\u00e3o, significa ter chances iguais. 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