{"id":153,"date":"2013-12-05T19:23:00","date_gmt":"2013-12-05T19:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/behavior.web1313.kinghost.net\/blog\/a-boa-vontade-nos-salvara\/"},"modified":"2016-05-10T19:58:23","modified_gmt":"2016-05-10T22:58:23","slug":"a-boa-vontade-nos-salvara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/a-boa-vontade-nos-salvara\/","title":{"rendered":"A boa vontade nos salvar\u00e1!"},"content":{"rendered":"

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A capa da \u00faltima Revista \u00c9poca \u00e9 dedicada a um tema  semelhante ao que escolhemos para dialogar esta semana aqui no blog<\/a>: Homens & Mulheres – O desafio desta rela\u00e7\u00e3o.<\/span> Li a mat\u00e9ria animada em busca de refer\u00eancias, mas ao terminar o texto, a \u00fanica coisa que vinha a minha cabe\u00e7a era: Mas ser\u00e1 que isso \u00e9 novidade para algu\u00e9m? E era preciso uma pesquisa e um livro sobre o assunto? Veja: n\u00e3o estou desprezando nem a mat\u00e9ria, nem o livro, muito menos a pesquisa, mas n\u00e3o posso negar que esperava algo novo. Foi a\u00ed que entendi: a quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 ter uma novidade, e sim, como se lida com o fato.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
Mas vamos come\u00e7ar do come\u00e7o: a pesquisa a que me refiro (e que referenda a mat\u00e9ria da \u00c9poca) foi desenvolvida por John Gray (autor do famoso best-seller de autoajuda Homens s\u00e3o de Marte, Mulheres s\u00e3o de V\u00eanus). Foi realizada com 100 mil funcion\u00e1rios de grandes empresas. Sim, o n\u00famero est\u00e1 correto: 100 mil funcion\u00e1rios! Al\u00e9m disso, Gray contou com a parceria de Barbara Annis, consultora famosa por resolver conflitos entre homens e mulheres em governos e grandes empresas (segundo a Revista \u00c9poca). E mais: a dupla passou 25 anos estudando o assunto, enquanto viajavam<\/span> <\/span>pelo mundo fazendo oficinas, palestras e workshops. Vieram ao Brasil algumas vezes e estiveram tamb\u00e9m na \u00cdndia, Jap\u00e3o, Estados Unidos e Europa.<\/span>  <\/span>No fim das contas lan\u00e7aram um livro que, no Brasil, ganhou o t\u00edtulo Trabalhando Juntos<\/i>. Portanto, depois de tanto estudo, e de confirmar seus aprendizados tantas vezes no campo, eu n\u00e3o posso, simplesmente achar, que tudo que eles se disp\u00f5em a ensinar n\u00e3o tem valor. <\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
Mas convenhamos, a conclus\u00e3o que os dois pesquisadores trazem no livro, em resumo, \u00e9 que os motivos para tantos desentendimentos est\u00e1 baseado em alguns pontos cegos – uma alus\u00e3o aos retrovisores dos carros que nem sempre mostram aos motoristas tudo o que precisam ver, ou seja, a mente masculina na maioria das vezes n\u00e3o repara em a\u00e7\u00f5es que incomodam profundamente as mulheres e vice-versa. Muito bem. Gostei disso. Mas veja quais s\u00e3o os 8 “pontos cegos” mais comuns, resumidos em uma frase:<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
ELAS falam demais<\/span><\/div>\n
ELES n\u00e3o ouvem as mulheres<\/span><\/div>\n
ELAS querem mudar os homens<\/span><\/div>\n
ELAS se sentem exclu\u00eddas<\/span><\/div>\n
ELES t\u00eam medo de falar com elas<\/span><\/div>\n
ELES n\u00e3o valorizam as mulheres<\/span><\/div>\n
ELAS s\u00e3o muito emotivas<\/span><\/div>\n
ELES s\u00e3o insens\u00edveis<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
S\u00e9rio? Me fala uma coisa: tem algo nestas afirma\u00e7\u00f5es que voc\u00ea, seja homem, seja mulher, j\u00e1 n\u00e3o sabia? E sabe qual \u00e9, tamb\u00e9m de forma bem sucinta, o conselho para exterminar cada um dos conflitos? DI\u00c1LOGO!  <\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
Ok! Estou sendo ir\u00f4nica! Mas \u00e9 muito maluco ver como \u00e9 dif\u00edcil para n\u00f3s, humanos, entendermos algo t\u00e3o simples. Mais do que isso: \u00e9 desafiador tomar uma atitude sensata, baseada no bom senso e amor ao pr\u00f3ximo, quando se trata das diferen\u00e7as entre os g\u00eaneros. Seja no ambiente profissional ou n\u00e3o.<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
<\/a><\/div>\n
Mas tem uma frase do John Gray na mat\u00e9ria que eu gostei muito e que pode servir como ponto focal para todos n\u00f3s \u201chomens e mulheres sempre ser\u00e3o diferentes. O nosso objetivo n\u00e3o \u00e9 tentarmos ser iguais, mas entender as diferen\u00e7as, respeit\u00e1-las e, juntos, criar algo melhor\u201d<\/i>. Lindo n\u00e3o? Eu acredito nisso. <\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
J\u00e1 a Barbara Annis disse: \u201cN\u00e3o saber como, e por que, homens e mulheres pensam e agem faz com que os pontos cegos venham \u00e0 tona\u201d<\/i>. C\u00e1 entre n\u00f3s…n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel que seja t\u00e3o dif\u00edcil enxergar as diferen\u00e7as, n\u00e3o \u00e9? Ser\u00e1 que estou sendo otimista demais? <\/span>Pode ser. Mas, para mim, parece que o que falta mesmo, na pr\u00e1tica, muitas vezes \u00e9 s\u00f3 boa-vontade! De ambas as partes.<\/span><\/div>\n

<\/span><\/div>\n
\u00c9 o que os autores do livro, mais simp\u00e1ticos do que eu, chamaram de \u201cintelig\u00eancia do g\u00eanero: conhecer as diferen\u00e7as entre a mente masculina e feminina e LEMBRAR essas diferen\u00e7as na hora de interagir com o sexo oposto\u201d<\/i>.<\/span>  <\/span>Resumindo: boa-vontade!<\/span><\/div>\n

<\/p>\n

<\/div>\n
<\/div>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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