{"id":2713,"date":"2019-04-09T13:20:14","date_gmt":"2019-04-09T16:20:14","guid":{"rendered":"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/?p=2713"},"modified":"2019-04-09T20:33:26","modified_gmt":"2019-04-09T23:33:26","slug":"agora-as-empresas-so-querem-mulheres-isso-e-equidade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/agora-as-empresas-so-querem-mulheres-isso-e-equidade-de-genero\/","title":{"rendered":"Agora as empresas s\u00f3 querem mulheres. Isso \u00e9 equidade de g\u00eanero?"},"content":{"rendered":"

Ouvindo um amigo me contar da recente situa\u00e7\u00e3o em que foi preterido num projeto por n\u00e3o ser mulher, e notando sua real indigna\u00e7\u00e3o; pensava como \u00e9 dif\u00edcil, mesmo para pessoas com bom n\u00edvel cultural, compreender positivamente, o momento de transi\u00e7\u00e3o que estamos atravessando. Especialmente, se esse momento, bate na sua porta, com cara de preju\u00edzo.<\/p>\n

\u00c9 importante que se entenda \u2013 ou se reflita sobre a seguinte afirma\u00e7\u00e3o \u2013 que em tempos de transi\u00e7\u00e3o de valores e cren\u00e7as sociais, todos estamos perdendo e ganhando de alguma forma.<\/strong> Na reorganiza\u00e7\u00e3o para o novo\u00a0status quo<\/em>, novas formas nos conduzem a\u00a0<\/strong>novas posi\u00e7\u00f5es. Alguns perdem mais, outros menos, mas todos estamos em movimento. Em momentos como este, uma vis\u00e3o hol\u00edstica, generosa e c\u00edvica do processo social, contribui com a positividade na forma de ver a pr\u00f3pria situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tem sido comum ouvir homens se queixando, direta ou sutilmente, da oportunidade e foco que est\u00e1 se dando \u00e0s mulheres.\u00a0 Especialmente no mundo corporativo. Vi isso claramente num dos\u00a0Di\u00e1logo Construtivo<\/em><\/strong>\u00a0que conduzi s\u00f3 com homens numa corpora\u00e7\u00e3o. Apoiados pelo di\u00e1logo aberto e acolhedor, profissionais que estavam num ponto de carreira pr\u00f3ximo a Alta Dire\u00e7\u00e3o, expuseram os inc\u00f4modos com o movimento. Movimento que trazia um qu\u00ea de injusti\u00e7a. \u201cJusto na minha vez?”<\/em>.<\/p>\n

A a\u00e7\u00e3o pela equidade de g\u00eanero<\/a> \u2013 que apoio \u2013 tem a ver com entendimentos globais do benef\u00edcio que a equidade traz. N\u00e3o s\u00f3 para o mundo corporativo. Importante dizer, antes de prosseguir, que a maioria das corpora\u00e7\u00f5es, ainda est\u00e1 na luta por entender e agir na equidade entre homens e mulheres. Falta incluir outros g\u00eaneros. Com toda a complexidade que isso ir\u00e1 implicar. Ou seja, temos um longo caminho pela frente.<\/p>\n

Enquanto o\u00a0status quo<\/em>\u00a0estabelecia que o homem teria o privil\u00e9gio da vaga, pelo simples fato de ser homem; os homens n\u00e3o se importavam. E, acredito, n\u00e3o se importavam porque nem se davam conta desse privil\u00e9gio. Era um privil\u00e9gio adquirido que se misturava com a realidade. As coisas eram assim. Naquele tempo, com raras exce\u00e7\u00f5es, eram os homens que iam competir no mercado de trabalho. A luta era entre eles. Entre a compet\u00eancia e o favoritismo por indica\u00e7\u00e3o. Entre o mais preparado academicamente e o menos. A vari\u00e1vel \u201cser ou n\u00e3o mulher\u201d n\u00e3o existia. Assim como n\u00e3o existiam as vari\u00e1veis \u201cser digital\u201d e \u201cser da gera\u00e7\u00e3o Y, Z…\u201d e quantas mais aparecerem.<\/p>\n

J\u00e1 pensou nas in\u00fameras vezes que um homem ganhou a vaga simplesmente por ser homem? Foram s\u00e9culos, que as mulheres v\u00eam tentando\u00a0ser\u00a0avaliadas da mesma forma para as vagas dispon\u00edveis. S\u00e9culos. Lutando contra uma \u201crealidade\u201d que as colocava sempre em desvantagem. Agora, algumas est\u00e3o tendo vantagens por\u00a0serem mulheres. Ser\u00e1 que n\u00e3o podemos pensar, olhando socialmente, que poderia ser uma forma de compensar tanta injusti\u00e7a?<\/p>\n

Estamos falando de poucos anos e de poucas empresas, que est\u00e3o, realmente, buscando equilibrar seu quadro de profissionais, entre os dois g\u00eaneros. A maioria, ainda est\u00e1 na discuss\u00e3o e na pretens\u00e3o. Os n\u00fameros mostram isso.<\/p>\n

Ficou mais dif\u00edcil de competir? N\u00e3o tenho a menor d\u00favida. Mais vari\u00e1veis. Mais dificuldade. Como disse no in\u00edcio, devido a comprova\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio da equidade, as empresas est\u00e3o\u00a0come\u00e7ando<\/em>\u00a0a priorizar as oportunidades \u00e0s mulheres. Se se trata de equilibrar, qualquer um entende que havendo mais homens, ser\u00e1 necess\u00e1rio colocar mais mulheres.<\/p>\n

Um dos caminhos escolhidos para alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio s\u00e3o as metas. Levei muito tempo para gostar delas. Para me convencer que \u00e9 a melhor solu\u00e7\u00e3o porque encurta a curva de aprendizado. Se n\u00e3o colocarem uma pol\u00edtica direta em prol da equidade, ela n\u00e3o acontecer\u00e1. \u00c9 perfeita? Longe disso. Gera injusti\u00e7as? Sem d\u00favida. Como todo sistema. Ou pensam que o antigo sistema de privilegiar os homens nas corpora\u00e7\u00f5es, n\u00e3o\u00a0gerou\u00a0injusti\u00e7as?<\/p>\n

Meu amigo me dizia, que achava justo que as avalia\u00e7\u00f5es fossem por compet\u00eancia e capacidade ao inv\u00e9s de g\u00eanero. Esse seria o estado ideal. O sonho perfeito para mim e muitos que conhe\u00e7o. Com muito esfor\u00e7o, perseveran\u00e7a e resili\u00eancia, espero que cheguemos, algum dia, perto dele. S\u00f3 que a realidade \u00e9 outra.<\/p>\n

Hoje precisamos de a\u00e7\u00f5es mais contundentes. Mesmo que se cometam injusti\u00e7as. Mesmo que o melhor candidato n\u00e3o seja o eleito. Como antes, lembra? H\u00e1 vieses inconscientes que nos guiam. Enquanto eles n\u00e3o estejam mais controlados, podemos continuar a escolher homens, pelo simples fato de\u00a0serem\u00a0homens.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ouvindo um amigo me contar da recente situa\u00e7\u00e3o em que foi preterido num projeto por n\u00e3o ser mulher, e notando sua real indigna\u00e7\u00e3o; pensava como \u00e9 dif\u00edcil, mesmo para pessoas com bom n\u00edvel cultural, compreender positivamente, o momento de transi\u00e7\u00e3o que estamos atravessando. Especialmente, se esse momento, bate na sua porta, com cara de preju\u00edzo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2715,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[402,447,454,794],"class_list":["post-2713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-a-desestruturacao","tag-diversidade","tag-equidade","tag-genero","tag-mercado-de-trabalho"],"yoast_head":"\nAgora as empresas s\u00f3 querem mulheres. 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