{"id":3251,"date":"2020-04-17T02:13:05","date_gmt":"2020-04-17T05:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/?p=3251"},"modified":"2020-04-17T12:50:46","modified_gmt":"2020-04-17T15:50:46","slug":"impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Tenho pensado nas consequ\u00eancias emocionais e comportamentais do per\u00edodo de isolamento por conta da <a href=\"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/eu-sonhei-um-brasil-amoroso\/\">Covid-19 nas nossas vidas<\/a>. Por mais que n\u00e3o percebamos, semana ap\u00f3s semana isolados, mudamos. E isso influenciar\u00e1 o relacionamento com o trabalho executivo. Nossa rotina e nossa forma de agir no mundo corporativo viraram de cabe\u00e7a para baixo e talvez nem notamos. Nossas prioridades ficaram confusas e nossas certezas foram jogadas ao rio que corre solto em dire\u00e7\u00e3o a algum destino que desconhecemos. S\u00f3 isso j\u00e1 cria uma instabilidade emocional que nem todos t\u00eam capacidade de aguentar e, muito menos, lidar. Alguns de n\u00f3s se apoiam na ideia de que voltar\u00e3o e retomar\u00e3o a vida no ponto em que ela parou. Imposs\u00edvel. Especialmente para as <a href=\"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/mulheres-executivas-e-maternidade\/\">executivas que s\u00e3o m\u00e3es<\/a>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ficar isolada \u2013 s\u00f3 para n\u00e3o dizer trancada, em casa, 24h, dia ap\u00f3s dia, com os filhos modifica qualquer rela\u00e7\u00e3o com a vida e com o papel da maternidade. Deve haver m\u00e3es que n\u00e3o veem a hora de voltar a sair e ficar a maior parte do tempo distante de casa e dos filhos.\u00a0S\u00e3o aquelas que os detalhes incomodam por consider\u00e1-los desnecess\u00e1rios. Ou que valorizam seu pr\u00f3prio prazer sem culpa \u2013 qualquer doa\u00e7\u00e3o de tempo e espa\u00e7o para os filhos e as quest\u00f5es dom\u00e9sticas parece um sacrif\u00edcio grande demais para compensar faz\u00ea-lo. S\u00e3o as famosas <a href=\"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/melhor-mae-e-quem-fica-com-o-filho-na-primeira-infancia-ou-quem-trabalha-fora\/\">m\u00e3es ausentes<\/a> que, mesmo amando seus filhos, se envolvem tanto com o trabalho que a rela\u00e7\u00e3o com eles tem um qu\u00ea de superficialidade. Muitas vezes, m\u00e3e e filhos desenvolvem uma rela\u00e7\u00e3o em que compartilham bons momentos, discutem as grandes decis\u00f5es e o apoio financeiro. Quem \u00e9 assim sabe: os <strong>filhos se adaptam<\/strong>\u00a0e, embora v\u00e1rios deles carreguem m\u00e1goas, a maioria desenvolve suas vidas sem grandes traumas.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/maes-executivas-e-o-retorno-ao-trabalho\/\">H\u00e1 as m\u00e3es executivas que carregam a culpa da aus\u00eancia todo dia<\/a>. Para estas, voltar \u00e0 rotina executiva que as tira do conv\u00edvio constante com os filhos ser\u00e1 sofrido. Costumam ser mulheres que gostam dos detalhes da educa\u00e7\u00e3o. Veem a maternidade como uma responsabilidade social: sabem que carregam a miss\u00e3o de criar seres humanos para o mundo. S\u00e3o mulheres que amam trabalhar e se realizam profissionalmente, mas voltam para casa com a sensa\u00e7\u00e3o de terem falhado porque perderam um evento do filho, n\u00e3o sabem de tudo o que aconteceu com a crian\u00e7a ou, quando observam algum comportamento dos filhos que desaprovam, pensam que a aus\u00eancia contribuiu para isso acontecer.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Para elas, a del\u00edcia de estar em casa \u00e9 poder conviver com os filhos os pequenos detalhes. \u00c9 saber mais do que o dia a dia das crian\u00e7as, \u00e9 descobrir o hora a hora delas. Mesmo que fiquem longos per\u00edodos em reuni\u00f5es virtuais, est\u00e3o ao lado. \u00c9 s\u00f3 sair do quarto. Mesmo com fone de ouvido, \u00e9 poder enxergar e fazer um gesto de aprova\u00e7\u00e3o, reprova\u00e7\u00e3o ou de amor. Como ser\u00e1 ter que voltar sabendo que trabalhou, produziu e conseguiu fazer o que era necess\u00e1rio mesmo sem estar na empresa? Como aguentar as horas quase infinitas de reuni\u00f5es nem sempre necess\u00e1rias, nem sempre produtivas, enquanto poderia estar em casa, produzindo e convivendo com os filhos? Como perder tantas horas do crescimento deles por algo que nem sempre est\u00e3o de acordo?<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Penso tamb\u00e9m em como ficar\u00e1 a disposi\u00e7\u00e3o das <strong>executivas m\u00e3es<\/strong> para as rotinas corporativas que nem sempre s\u00e3o saud\u00e1veis ou mesmo l\u00f3gicas. Como ser\u00e1 ter que acordar quase de madrugada para pegar voos s\u00f3 para aproveitar melhor o dia? Mais ainda quando quase todos nos acostumamos a dormir algumas horas a mais do habitual durante o isolamento? Como ser\u00e1 ficar longe de casa, ter que ir a jantares e eventos que \u00e0s vezes incluem finais de semanas? Emocionalmente, como ser\u00e1 voltar a uma rotina antiga que parece desconectada como nosso mundo interno? Com as emo\u00e7\u00f5es e sentimentos que emergiram durante o per\u00edodo de isolamento gra\u00e7as \u00e0 <strong>Covid-19<\/strong>?<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Considero vital as empresas e seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a <strong>mudan\u00e7a emocional e de\u00a0<em>mindset<\/em>\u00a0<\/strong>que a pandemia promover\u00e1 em cada um de n\u00f3s. Devem, em minha opini\u00e3o, se preparar para ajudar seus colaboradores a recriar um novo ambiente cultural. Um ambiente com valores e prioridades modificadas, que proporcione sa\u00fade mental, ps\u00edquica e emocional. \u00c9 um longo e novo caminho de acertos e erros que ser\u00e1 fundamental para a constru\u00e7\u00e3o da cultura de uma corpora\u00e7\u00e3o p\u00f3s-pandemia.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Uma corpora\u00e7\u00e3o que abrace esse novo ser humano que est\u00e1 emergindo. Especialmente as mulheres, que voltar\u00e3o com for\u00e7a ao velho e n\u00e3o resolvido dilema: conviver mais com os filhos <em>versus<\/em> o amor \u00e0 carreira. Talvez a inseguran\u00e7a financeira as fa\u00e7a optar pela corpora\u00e7\u00e3o, mas a infelicidade poder\u00e1 ser grande. Maior do que antes. Precisaremos agir com sabedoria olhando para o humano e, a partir dessa prioridade, olhar para o neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tenho pensado nas consequ\u00eancias emocionais e comportamentais do per\u00edodo de isolamento por conta da Covid-19 nas nossas vidas. Por mais que n\u00e3o percebamos, semana ap\u00f3s semana isolados, mudamos. E isso influenciar\u00e1 o relacionamento com o trabalho executivo. Nossa rotina e forma de agir no mundo corporativo foi virada de cabe\u00e7a para baixo e talvez nem notamos. Nossas prioridades ficaram confusas e nossas certezas jogadas ao rio que corre solto em dire\u00e7\u00e3o a algum destino que desconhecemos. S\u00f3 isso j\u00e1 cria uma instabilidade emocional que nem todos t\u00eam capacidade de aguentar e, muito menos, lidar. Alguns de n\u00f3s se apoiam na ideia de que voltar\u00e3o e retomar\u00e3o a vida no ponto que parou. Imposs\u00edvel. Especialmente para as executivas que s\u00e3o m\u00e3es.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3253,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[347],"tags":[864,585,863,862],"class_list":["post-3251","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solidariedade","tag-carreia-e-maternidade","tag-carreira","tag-maes-executivas","tag-pandemia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia - Behavior Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Considero vital as empresas, seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a mudan\u00e7a de\u00a0mindset\u00a0e emocional que a pandemia promover\u00e1.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:pt]Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia[:] - Behavior Blog\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Considero vital as empresas, seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a mudan\u00e7a de\u00a0mindset\u00a0e emocional que a pandemia promover\u00e1.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Behavior Blog\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-17T05:13:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-17T15:50:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1787\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"937\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nany Bilate\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nany Bilate\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nany Bilate\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/d46dbbcbbc0ad10cd98c083357984dd0\"},\"headline\":\"Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia\",\"datePublished\":\"2020-04-17T05:13:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T15:50:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\"},\"wordCount\":860,\"commentCount\":0,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg\",\"keywords\":[\"carreia e maternidade\",\"carreira\",\"m\u00e3es executivas\",\"pandemia\"],\"articleSection\":[\"Solidariedade\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\",\"url\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\",\"name\":\"[:pt]Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia[:] - Behavior Blog\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg\",\"datePublished\":\"2020-04-17T05:13:05+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-17T15:50:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/d46dbbcbbc0ad10cd98c083357984dd0\"},\"description\":\"Considero vital as empresas, seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a mudan\u00e7a de\u00a0mindset\u00a0e emocional que a pandemia promover\u00e1.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg\",\"width\":1787,\"height\":937},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"(Portugu\u00eas) Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/\",\"name\":\"Behavior Blog\",\"description\":\"Aborda os Movimentos Humanos detectados pela behavior nos seus estudos\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/d46dbbcbbc0ad10cd98c083357984dd0\",\"name\":\"Nany Bilate\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/11b25980ff40f548701548a8494686df4b77f89e43d90599ae44877489d75475?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/11b25980ff40f548701548a8494686df4b77f89e43d90599ae44877489d75475?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/11b25980ff40f548701548a8494686df4b77f89e43d90599ae44877489d75475?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Nany Bilate\"},\"description\":\"Nany Bilate \u00e9 pensadora intuitiva e pesquisadora. Seus estudos e textos s\u00e3o focados na transi\u00e7\u00e3o de valores e cren\u00e7as da nossa sociedade. E sua interfer\u00eancia nas identidades feminina\u00a0e masculina contempor\u00e2neas.\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.behavior.com.br\"],\"url\":\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/author\/nany\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"[:pt]Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia[:] - Behavior Blog","description":"Considero vital as empresas, seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a mudan\u00e7a de\u00a0mindset\u00a0e emocional que a pandemia promover\u00e1.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"[:pt]Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia[:] - Behavior Blog","og_description":"Considero vital as empresas, seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a mudan\u00e7a de\u00a0mindset\u00a0e emocional que a pandemia promover\u00e1.","og_url":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/","og_site_name":"Behavior Blog","article_published_time":"2020-04-17T05:13:05+00:00","article_modified_time":"2020-04-17T15:50:46+00:00","og_image":[{"width":1787,"height":937,"url":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Nany Bilate","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Nany Bilate","Est. tempo de leitura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/"},"author":{"name":"Nany Bilate","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/d46dbbcbbc0ad10cd98c083357984dd0"},"headline":"Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia","datePublished":"2020-04-17T05:13:05+00:00","dateModified":"2020-04-17T15:50:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/"},"wordCount":860,"commentCount":0,"image":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg","keywords":["carreia e maternidade","carreira","m\u00e3es executivas","pandemia"],"articleSection":["Solidariedade"],"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/","url":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/","name":"[:pt]Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia[:] - Behavior Blog","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg","datePublished":"2020-04-17T05:13:05+00:00","dateModified":"2020-04-17T15:50:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/d46dbbcbbc0ad10cd98c083357984dd0"},"description":"Considero vital as empresas, seus executivos, especialmente de RH, refletirem sobre a mudan\u00e7a de\u00a0mindset\u00a0e emocional que a pandemia promover\u00e1.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Behavior-ABRIL-16-2020_5.jpg","width":1787,"height":937},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/impossivel-voltarmos-mesma-cultura-organizacional-pos-pandemia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"(Portugu\u00eas) Imposs\u00edvel voltarmos \u00e0 mesma cultura organizacional p\u00f3s-pandemia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#website","url":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/","name":"Behavior Blog","description":"Aborda os Movimentos Humanos detectados pela behavior nos seus estudos","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/#\/schema\/person\/d46dbbcbbc0ad10cd98c083357984dd0","name":"Nany Bilate","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pt-BR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/11b25980ff40f548701548a8494686df4b77f89e43d90599ae44877489d75475?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/11b25980ff40f548701548a8494686df4b77f89e43d90599ae44877489d75475?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/11b25980ff40f548701548a8494686df4b77f89e43d90599ae44877489d75475?s=96&d=mm&r=g","caption":"Nany Bilate"},"description":"Nany Bilate \u00e9 pensadora intuitiva e pesquisadora. Seus estudos e textos s\u00e3o focados na transi\u00e7\u00e3o de valores e cren\u00e7as da nossa sociedade. E sua interfer\u00eancia nas identidades feminina\u00a0e masculina contempor\u00e2neas.","sameAs":["http:\/\/www.behavior.com.br"],"url":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/author\/nany\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3251"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3255,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3251\/revisions\/3255"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3251"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3251"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3251"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}