{"id":3424,"date":"2020-05-22T18:35:30","date_gmt":"2020-05-22T21:35:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/?p=3424"},"modified":"2020-05-23T16:48:02","modified_gmt":"2020-05-23T19:48:02","slug":"demissao-de-mulheres-apos-licenca-maternidade-e-moral-ou-imoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/pt\/demissao-de-mulheres-apos-licenca-maternidade-e-moral-ou-imoral\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o de mulheres ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade: de que lado voc\u00ea est\u00e1?"},"content":{"rendered":"

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Algumas decis\u00f5es que t\u00eam um cunho moral independentemente de sua sustenta\u00e7\u00e3o racional. Manter o emprego de mulheres<\/strong> que voltam da licen\u00e7a-maternidade<\/strong> \u00e9 uma delas. Quando leio mat\u00e9rias a respeito,<\/a> \u00e9 comum encontrar dados que apontam um alto \u00edndice de demiss\u00f5es ap\u00f3s o per\u00edodo legal de impedimento de demiss\u00e3o ou press\u00e3o para que as pr\u00f3prias mulheres a pe\u00e7am. Ao retratar a realidade das mulheres nessas condi\u00e7\u00f5es, as mat\u00e9rias costumam trazer uma lista de fatores favor\u00e1veis para \u00e0 perman\u00eancia delas nas empresas. Sem d\u00favida sei que ainda \u00e9 importante convencer alguns segmentos dos benef\u00edcios que as mulheres trazem \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es \u2013 eu mesma costumo escrever sobre isso<\/a> \u2013, por\u00e9m, se nos aprofundamos na quest\u00e3o, uma decis\u00e3o dessa natureza envolve mais do que raz\u00f5es: envolve valores.<\/p>\n

\u00c9 preciso levar em conta que,\u00a0segundo o IBGE<\/a>, 40,5% das fam\u00edlias no Brasil s\u00e3o chefiadas por mulheres. Apesar de a mulher n\u00e3o ser a \u00fanica provedora em alguns desses lares (em 34% das casas h\u00e1 a presen\u00e7a do c\u00f4njuge), ela \u00e9 a principal. Podemos compreender a import\u00e2ncia da mulher no sustento familiar e como ficou para tr\u00e1s o tempo em que o homem era, quase absoluto, o provedor \u00fanico ou principal da fam\u00edlia. Mesmo que a ideia permeie, ainda, o imagin\u00e1rio de chefes e da pr\u00f3pria organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Como comentei, al\u00e9m dos dados contundentes, vale a reflex\u00e3o sobre as incoer\u00eancias humanas. Por um lado, costumamos valorizar a presen\u00e7a da m\u00e3e na vida da crian\u00e7a<\/a>. Pelo menos nos momentos mais relevantes, como a visita a um m\u00e9dico ou o acompanhamento do rendimento escolar. Muitos de n\u00f3s acreditam que a presen\u00e7a atuante de uma m\u00e3e na vida de um filho \u2013 embora isso n\u00e3o signifique estar o dia inteiro com ele \u2013 contribui na cria\u00e7\u00e3o de seu car\u00e1ter e personalidade. Partindo, \u00e9 claro, da hip\u00f3tese de que essa m\u00e3e tem bom car\u00e1ter e uma personalidade saud\u00e1vel.<\/p>\n

Por outro lado, quando nos colocamos na posi\u00e7\u00e3o de chefes ou de colegas dentro das empresas, costumamos dar foco \u00e0 diminui\u00e7\u00e3o do tempo real de trabalho que uma m\u00e3e precisa para se dedicar ao filhos, mesmo que esse tempo seja compensado de alguma forma. Ora, essa funcion\u00e1ria \u00e9 a mesma m\u00e3e que valorizamos por cuidar bem do seu filho. Tem coisas que v\u00eam junto, e lutar contra essa realidade \u00e9 lutar contra moinhos de vento. Um ser humano sem fam\u00edlia, sem parentes ou afastado deles para poder ganhar dinheiro \u2013 como fazem, por exemplo, os trabalhadores filipinos para conseguir emprego em Cingapura \u2013 trabalha mais horas. Sua aten\u00e7\u00e3o costuma estar voltada somente para o trabalho: produzir mais para ganhar mais dinheiro ou para n\u00e3o ser demitido. Consideramos isso desumano, n\u00e3o \u00e9 mesmo?<\/p>\n

Uma mulher com filhos, com fam\u00edlia, que busca equilibrar a vida profissional e familiar divide seu tempo, sim. E da\u00ed? N\u00e3o queremos seres humanos mais \u201chumanos” \u2013 isto \u00e9, comprometidos com o cuidado com o outro e consigo mesmo \u2013 para formar as t\u00e3o desejadas corpora\u00e7\u00f5es humanizadas? Isso tem um custo. A quest\u00e3o n\u00e3o \u00e9 se ela consegue dar conta do volume de trabalho mesmo que isso signifique invadir a noite. At\u00e9 porque quem tem um tipo de trabalho que permite fazer isso j\u00e1 o faz, com medo de ser mal avaliada e demitida. Para mim, a quest\u00e3o \u00e9 organizar um time que permita que o outro \u2013 seja quem for \u2013 possa se ausentar em casos necess\u00e1rios. Possa dar prioridade \u00e0 fam\u00edlia quando alguma situa\u00e7\u00e3o emergencial assim o pedir. Possa criar o seu filho o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel para ele crescer saud\u00e1vel e com valores que contribuam para termos a sociedade, que tanto sonhamos.<\/p>\n

N\u00e3o ignoro o custo que envolve um funcion\u00e1rio no Brasil. N\u00e3o ignoro que h\u00e1 pessoas que n\u00e3o fazem um bom trabalho e que, quando podem, abusam. Tampouco ignoro a vis\u00e3o lucrativa de lideran\u00e7as que s\u00f3 enxergam os n\u00fameros \u2013 e sua ambi\u00e7\u00e3o pelo b\u00f4nus \u2013 acima da vida dos funcion\u00e1rios , os quais fazem os seus b\u00f4nus serem gordos. Como disse no in\u00edcio deste texto, j\u00e1 que estamos em tempos de escolhas, precisamos, urgentemente, refletir sobre o lado moral da demiss\u00e3o de mulheres ap\u00f3s o per\u00edodo de licen\u00e7a-maternidade. Sobre a disparidade entre os sal\u00e1rios do\u00a0board\u00a0<\/em>e dos demais n\u00edveis da corpora\u00e7\u00e3o. Tudo est\u00e1 intimamente ligado e \u00e9 fundamental tomar uma atitude corporativa que permita que os pais acompanhem de perto seus filhos, caso acreditemos que isso ajudar\u00e1 o Brasil a ter cidad\u00e3os mais conscientes e melhores. Em vez de nos revoltarmos com a sociedade que enxergamos, especialmente em tempos de pandemia, vamos agir naquilo que podemos mudar?<\/p>\n

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Tem algumas decis\u00f5es que tem um cunho moral independente de sua sustenta\u00e7\u00e3o racional. Manter o emprego de mulheres que voltam da licen\u00e7a maternidade \u00e9 uma delas. Quando leio mat\u00e9rias ao respeito \u00e9 comum encontrar nelas dados que apontam um alto \u00edndice de demiss\u00f5es ap\u00f3s o per\u00edodo legal de impedimento de demiss\u00e3o ou press\u00e3o para que as pr\u00f3prias mulheres a pe\u00e7am. Ao retratar a realidade das mulheres nessas condi\u00e7\u00f5es, as mat\u00e9rias costumam trazer uma lista de fatores favor\u00e1veis para a manuten\u00e7\u00e3o delas nas empresas. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3426,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[385],"tags":[585,873,874],"class_list":["post-3424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-microcosmos","tag-carreira","tag-licenca-maternidade","tag-mulher-profissional"],"yoast_head":"\nDemiss\u00e3o de mulheres ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade: de que lado voc\u00ea est\u00e1? - Behavior Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"J\u00e1 que estamos em tempos escolhas, precisamos, urgente, refletir sobre o lado moral da demiss\u00e3o de mulheres ap\u00f3s o per\u00edodo de licen\u00e7a maternidade\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/es\/demissao-de-mulheres-apos-licenca-maternidade-e-moral-ou-imoral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"[:pt]Demiss\u00e3o de mulheres ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade: de que lado voc\u00ea est\u00e1? 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